Человек не писал заявление на перевод - так как его бы не подписали - директор держал это место для себя (до этого он его занимал). ТО, что должность экономиста сократили - тоже было извесно.
Ваш лучший способ разобраться не совсем подходит - главный экономист руководит и эконом. и кадрами
А так как он никогда не занимался вопросами кадров - то не вносит запись в трудовую - сомневается в правильности.
Впрочем, вопрос решился - в инспекции по труду подсказали вносить запись как в приказе.
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства праці
України,
Міністерства юстиції
України,
Міністерства соціального
захисту населення України
29.07.93 N 58
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
17 серпня 1993 р.
за N 110
ІНСТРУКЦІЯ
про порядок ведення трудових книжок працівників
(ВИТЯГ)
1. Загальні положення
1.1. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.
1.5. Питання, пов'язані з порядком ведення трудових книжок, їх зберігання, виготовлення, постачання і обліку, регулюються постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. N 301 "Про трудові книжки працівників", цією Інструкцією та іншими актами законодавства.
2. Заповнення трудових книжок
2.3. Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.
2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
2.5. З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма N П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 року N 277, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша).
2.14. У графі 3 розділу "Відомості про роботу" як заголовок пишеться повне найменування підприємства.
Під цим заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер запису, що вноситься, у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу.
У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво" із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій".
Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу.
На основании выщеизложенного подзаконного акта, следует, что в трудовую книжку записи типа "и.о." вообще не вносятся, по нормам КЗоТ это дополнительное исполнение обязанностей, а не основное. Человека можно взять на работу только с испытательным сроком до 3-х месяцев.
А вообще, для получения квалифицированного ответа, необходимы конкретные данные. Мне не понятно: как можно работать, не зная на какой должности и в каком качестве (постоянно или и.о., есть занимаемая должность в штатном расписании или нет, и т.д.)?
